En 2026, le calendrier français compte 252 jours ouvrés et 9 jours fériés tombant un jour de semaine, pour un total standard de 227 jours travaillés sur la base d’un temps plein à 35 heures. Ces chiffres servent de référence, mais ils ne suffisent pas à construire un planning applicable à une équipe réelle : le nombre de jours ouvrés effectivement non travaillés dépend du territoire, du secteur et des accords en vigueur dans l’entreprise.
Jours ouvrés 2026 par mois : tableau de référence
La répartition mensuelle des jours ouvrés conditionne directement la charge de travail et la gestion des congés. Voici le décompte pour chaque mois, calculé sur la base lundi-vendredi hors jours fériés nationaux tombant en semaine.
| Mois | Jours ouvrés (lun-ven) | Jours fériés en semaine |
|---|---|---|
| Janvier | 22 | 1 (1er janvier) |
| Février | 20 | 0 |
| Mars | 22 | 0 |
| Avril | 21 | 1 (1er mai tombe en mai – Pâques le 5 avril) |
| Mai | 18 | 3 (1er mai, 8 mai, Ascension le 14 mai) |
| Juin | 21 | 1 (Lundi de Pentecôte le 1er juin) |
| Juillet | 23 | 1 (14 juillet) |
| Août | 21 | 1 (15 août) |
| Septembre | 22 | 0 |
| Octobre | 22 | 0 |
| Novembre | 20 | 1 (11 novembre) |
| Décembre | 23 | 1 (25 décembre) |
| Total | 252 (après déduction des 9 fériés) | 9 |
Mai concentre la plus forte densité de jours fériés : trois jours non travaillés en semaine, ce qui réduit ce mois à 18 jours ouvrés, soit le minimum de l’année. Juillet et décembre affichent au contraire 23 jours ouvrés chacun, sans pont à exploiter.
Alsace-Moselle et outre-mer : les écarts que le calendrier national ne montre pas
Le total de 252 jours ouvrés est calculé sur la liste nationale des 11 jours fériés. Dans les faits, deux catégories de territoires produisent un décompte différent.
En Alsace-Moselle, le Vendredi saint est férié dans les communes concernées. En 2026, il tombe le 3 avril, un vendredi. Le 26 décembre est également férié dans cette région, mais il tombe un samedi en 2026 : son impact sur le décompte des jours ouvrés est donc nul cette année-là. Un salarié basé à Strasbourg ou Metz dispose ainsi d’un jour ouvré non travaillé supplémentaire en avril par rapport à un salarié parisien.
En outre-mer, les dates de commémoration de l’abolition de l’esclavage constituent des jours fériés locaux qui varient selon le territoire : le 22 mai en Martinique, le 27 mai en Guadeloupe, le 20 décembre à La Réunion. Un planning calculé uniquement sur la liste nationale manque au moins un jour non travaillé pour les équipes situées dans ces territoires.
Jours fériés chômés ou travaillés : ce que le secteur privé doit vérifier
Un écart majeur entre le calendrier légal et le planning réel tient au statut des jours fériés dans l’entreprise. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé dans le secteur privé, sous réserve des exceptions liées à la continuité de l’activité. Pour les dix autres jours fériés, le repos dépend des accords d’entreprise, des conventions collectives ou, à défaut, de la décision de l’employeur.
Concrètement, une entreprise dont la convention collective ne prévoit pas le chômage de l’Ascension peut parfaitement maintenir son activité le 14 mai 2026. Dans ce cas, ce jour ne doit pas être déduit du décompte des jours ouvrés pour le calcul de la charge de travail de cette équipe.
- Vérifier la convention collective applicable : elle liste les jours fériés effectivement chômés dans le secteur. Sans cette vérification, une simulation sur 252 jours ouvrés peut surestimer les jours non travaillés.
- Consulter l’accord d’entreprise : certains accords prévoient des ponts automatiques ou des jours de fermeture collective qui ne figurent pas dans le calendrier légal.
- Distinguer le calendrier du contrat de travail : un salarié à temps partiel travaillant uniquement le lundi et le mardi n’est pas concerné par un férié tombant le jeudi, même chômé dans l’entreprise.
Décompte des congés payés : jours ouvrés ou jours ouvrables, le choix change le résultat
La simulation d’un planning annuel doit aussi intégrer le mode de décompte des congés. Deux méthodes coexistent légalement : en jours ouvrés (lundi-vendredi) ou en jours ouvrables (lundi-samedi). Le droit du travail impose que le décompte en jours ouvrés garantisse un résultat au moins équivalent à un décompte en jours ouvrables : une semaine complète de congé vaut 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables.
L’enjeu apparaît dès que l’on pose des congés en chevauchant un jour férié habituellement chômé. Si ce jour était prévu non travaillé, il ne se décompte pas comme un jour de congé. En revanche, si l’entreprise travaille ce jour-là normalement, il est comptabilisé dans la pose de congés. Cette règle modifie directement le solde de congés résiduel après chaque période de fermeture.
Pour une fermeture collective, par exemple en fin d’année, les dates doivent être communiquées aux salariés dans les délais prévus par la réglementation. Les jours non encore acquis ne peuvent pas être imposés par anticipation sans l’accord du salarié concerné. Un simulateur de jours ouvrés ne détermine pas à lui seul combien de jours seront prélevés sur le compteur : il faut croiser ce calcul avec le solde individuel et les règles de l’accord applicable.
Construire une simulation de planning fiable pour 2026
Pour passer du calendrier théorique à un planning opérationnel, quatre paramètres doivent être renseignés explicitement avant tout calcul.
- Le lieu de travail : France métropolitaine hors Alsace-Moselle, départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin ou de la Moselle, ou territoire d’outre-mer. Chaque périmètre produit une liste de jours fériés différente.
- Les jours fériés effectivement chômés dans l’entreprise : issus de la convention collective ou de l’accord d’entreprise, pas seulement de la liste légale.
- Le mode de décompte des congés retenu : jours ouvrés ou jours ouvrables, avec vérification de l’équivalence.
- Les fermetures collectives prévues : ponts décidés par l’employeur, semaines de fermeture en août ou en fin d’année, avec vérification des soldes disponibles avant imposition.
Sur la base nationale, 2026 offre 252 jours ouvrés et 227 jours travaillés standard. Ce chiffre constitue un point de départ, non une réponse définitive. L’écart entre ce total et le planning réel d’une équipe dépend entièrement des quatre paramètres ci-dessus, et cet écart peut atteindre plusieurs jours selon le territoire et les accords applicables.
