Choisir entre EURL et portage salarial revient à arbitrer entre deux postes de coûts, deux niveaux de protection sociale et deux degrés d’autonomie administrative. Le bon statut dépend moins d’une préférence théorique que d’un calcul : à chiffre d’affaires équivalent, combien reste-t-il réellement en net, et à quel prix en temps de gestion ?
Charges, frais fixes et revenu net : le tableau comparatif EURL contre portage salarial
Le premier réflexe consiste à comparer ce que chaque statut prélève avant de verser un revenu. Les écarts ne sont pas négligeables, et ils varient selon le niveau de chiffre d’affaires.
| Critère | Portage salarial | EURL (gérant TNS) |
|---|---|---|
| Frais de gestion / commission | 5 à 12 % du CA | Aucune commission, mais frais comptables |
| Charges sociales | Environ 45 à 50 % du brut | Environ 30 à 45 % de la rémunération |
| Coût annuel fixe (comptabilité, CFE, assurance) | Inclus dans la commission | Fourchette de 1 500 à 3 000 euros par an |
| Frais de création | Gratuit, démarrage immédiat | 250 à 500 euros (formalités, greffe) |
| Régime social | Régime général (salarié) | Sécurité sociale des indépendants (TNS) |
| Fiscalité | IR sur le salaire net | IR par défaut ou option IS |
| Accès chômage | Oui, sous conditions d’affiliation | Non (sauf assurance privée) |
Le portage salarial mutualise l’ensemble des frais administratifs dans une commission unique. L’EURL, elle, expose le gérant à des coûts fixes incompressibles, même en période sans chiffre d’affaires. Cette différence de structure pèse lourdement sur les premières années d’activité.
Cotisations sociales et accès au chômage : ce que le taux de charges ne dit pas
Sur le papier, le gérant d’EURL paie moins de charges sociales que le salarié porté. Cette différence se traduit mécaniquement par un revenu net supérieur à chiffre d’affaires égal. Mais la comparaison s’arrête rarement là.
Protection sociale en portage salarial
Le salarié porté cotise au régime général. Il cumule des trimestres de retraite au régime des salariés, bénéficie d’une mutuelle collective et, point souvent mis en avant, peut ouvrir des droits à l’allocation chômage.
La nuance mérite d’être posée clairement : l’accès à l’indemnisation chômage n’est pas automatique. Comme pour tout salarié, l’ouverture des droits dépend des conditions d’affiliation et de la réalité de la rémunération déclarée. Les périodes sans mission (intercontrats) ne sont pas nécessairement assimilées à du travail rémunéré. Le portage ne fonctionne donc pas comme une assurance systématique entre deux clients.
Protection sociale en EURL
Le gérant associé unique relève de la sécurité sociale des indépendants. Sa couverture maladie de base est comparable, mais la retraite complémentaire et la prévoyance restent à sa charge. Aucune cotisation chômage n’est versée par défaut en EURL. Le gérant qui souhaite une couverture perte d’activité doit souscrire un contrat privé, dont le coût réduit l’écart de charges apparemment favorable.
En résumé, l’avantage de trésorerie immédiat de l’EURL sur les charges peut être partiellement absorbé par le coût d’une prévoyance et d’une assurance chômage volontaire, si le gérant souhaite un niveau de protection équivalent à celui du portage.
Fiscalité de l’EURL et du portage salarial : l’option IS change la donne
En portage salarial, la fiscalité ne laisse aucune marge de manœuvre. Le revenu est un salaire, soumis à l’impôt sur le revenu après abattement forfaitaire. Le salarié porté ne choisit ni son mode d’imposition ni la répartition entre rémunération et bénéfice.
L’EURL offre un levier absent du portage : le choix entre impôt sur le revenu (IR) et impôt sur les sociétés (IS). Par défaut, l’EURL est soumise à l’IR, ce qui signifie que le bénéfice remonte directement dans la déclaration personnelle du gérant. Cette option convient aux activités dont le résultat reste modéré.
Lorsque le chiffre d’affaires augmente, l’option IS permet de fixer une rémunération de gérant (déductible du résultat) et de laisser le surplus en trésorerie dans la société, taxé au taux réduit d’IS. Le gérant peut ensuite se verser des dividendes, soumis à un régime fiscal distinct. Cette souplesse n’existe tout simplement pas en portage salarial.
- À revenus modestes (en dessous du seuil où l’IS devient intéressant), l’écart fiscal entre les deux statuts reste limité.
- À chiffre d’affaires élevé, l’EURL à l’IS permet de lisser la fiscalité en arbitrant entre salaire et dividendes, ce qui peut représenter plusieurs milliers d’euros d’économie annuelle.
- Le portage salarial ne permet aucune optimisation de ce type : tout le revenu est traité comme du salaire.
Délais de création et charge administrative : le coût caché du temps
Créer une EURL implique la rédaction de statuts, le dépôt du capital social (un euro minimum suffit légalement), l’immatriculation au greffe et la publication d’une annonce légale. Le délai total varie de quelques jours à plusieurs semaines selon l’encombrement du greffe et la complexité des statuts. Le gérant devra ensuite tenir une comptabilité conforme, déposer des comptes annuels et produire des déclarations fiscales et sociales régulières.
En portage salarial, le démarrage peut être immédiat : la société de portage gère la facturation, les déclarations sociales et la paie. Le salarié porté signe un contrat de travail (CDD ou CDI) et peut commencer sa mission dès l’accord commercial avec le client. Cette rapidité a un prix direct : la commission prélevée par la société de portage, qui couvre précisément cette externalisation administrative.
Pour un consultant qui dispose déjà d’un premier client et veut facturer sous quelques jours, le portage supprime le délai de création. Pour un entrepreneur qui prévoit une activité pérenne sur plusieurs années, l’investissement initial en temps et en formalités de l’EURL s’amortit rapidement.
Conditions d’accès et activités éligibles au portage salarial
Le portage salarial n’est pas ouvert à tous les profils ni à toutes les activités. La convention collective de branche (signée le 22 mars 2017, étendue par arrêté du 28 avril 2017) encadre strictement le dispositif. Le salarié porté doit justifier d’une qualification de niveau bac+2 ou de trois années d’expérience dans le même secteur.
Certaines activités sont exclues du portage : les services à la personne, les professions réglementées et les activités de négoce de marchandises ne peuvent pas être exercées sous ce statut. Le portage est réservé aux prestations intellectuelles ou de conseil, ce qui exclut d’emblée une partie des entrepreneurs.
L’EURL, à l’inverse, n’impose aucune condition de diplôme ni de secteur (hors professions réglementées qui exigent des autorisations spécifiques). Le gérant peut exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale sans restriction liée au format juridique.
- Consultant IT, formateur, chef de projet : les deux statuts conviennent, avec un avantage de simplicité pour le portage.
- Activité mixte (conseil + revente de matériel) : l’EURL est la seule option compatible.
- Profil sans diplôme bac+2 ni trois ans d’expérience sectorielle : le portage salarial est juridiquement inaccessible.
Pièges fréquents dans le choix entre EURL et portage salarial
Sous-estimer le coût réel du portage
La commission affichée (souvent présentée entre 5 et 10 %) ne couvre pas toujours l’ensemble des frais. Certaines sociétés de portage facturent des options supplémentaires (assurance RC pro, gestion des frais professionnels, avance de trésorerie). Il faut comparer le net réellement versé, pas le taux de commission brut.
Confondre responsabilité limitée et absence de risque en EURL
La responsabilité du gérant est limitée au montant de ses apports. En pratique, les banques demandent régulièrement une caution personnelle pour accorder un prêt professionnel. La séparation des patrimoines n’est donc pas toujours effective lorsque l’entreprise a besoin de financement externe.
Négliger la sortie de statut
Fermer une EURL implique une procédure de dissolution-liquidation avec des formalités au greffe, un coût et un délai de plusieurs mois. Quitter le portage salarial se résume à la fin du contrat de travail. Ce point pèse si l’activité est incertaine ou temporaire.
Le choix entre EURL et portage salarial repose sur trois variables concrètes : le niveau de chiffre d’affaires projeté, le besoin de protection sociale (notamment le chômage) et la durée envisagée pour l’activité. En dessous d’un certain seuil de CA et pour une activité de conseil, le portage offre un démarrage sans friction. Au-delà, l’EURL reprend l’avantage sur le revenu net et la flexibilité fiscale.
Le formulaire ci-dessous permet de recevoir gratuitement un rappel d’un professionnel qui pourra affiner ce calcul selon votre situation personnelle.
